Kendimiz İstifa Edersek Kıdem Tazminat Alabilir Miyiz? (8 10 Yıl Çalışanlar)

8, 10, 15 yıl çalışma karşılığında kendi isteğiyle işi bırakan kıdem tazminatı alabilir mi? Bunun cevabı net olarak sizler de böylece görmüş olacaksınız. Bu bahsettiğim şartlara uygun olmayanlar için ise aniden işten ayrılarak nasıl kıdem tazminatı çalıştıkları fabrika, dükkan her türlü işletmeden alabilme olasılıklarının da neler olduğuna değindim. Bu bahsettiğim her iki şekilde tazminat almanın yollarının nasıl başvurusu yapılacağını merak edenler için bir de video çektim.

2023 Yılı Yasalar Kapsamında Kendi İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?

2023 yılı yasaları kapsamında kendi istifa eden bir 4/A SGK kayıtlı işçi tazminat alabilir mi? Evet, alabilir! Halen almak için yasal boyutta bir hakkı vardır. Tazminatını çalıştığı iş veren vermek istemese dahi yasalar iş verene şayet aranan şartlara uygunsa vereceksin demektedir. Yasalar kapsamında size tanınan bu hak için de şayet istenilen şartlara uygun değilseniz de ne yazık ki kendi istifa eden kıdem tazminatını iş veren istemediği taktirde alamamaktadır.

• Prim Eksiği Olanlar Nasıl Emekli Olabilir? (Doğum, Askerlik Borçlanması)

Peki, yasalar kapsamında kendi istifa eden tazminat alması için istenilen bu şart nedir? Bu şartların tamamı sizin çalışma ve prim ödemenize bağlı olarak belirlenen şartlardır. Dolayısıyla yasal olarak kendi isteğinizle işten çıkarak tazminat alabilmeniz için işyerinden ziyade sizin bu iki şartta yer alan istenilenleri sağlamanız gerekir. Şimdi yasal hakkınız ile aranan bu iki şartın detaylarının neler olduğuna değineceğim. Şayet bu şartta sahip değilseniz de benim nasıl çalıştığım fabrikadan kıdem tazminatı alarak işten ayrıla bildiğime değineceğim.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Tazminat Alma Şartları Nelerdir?

Kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma şartları nelerdir? Bunun için ilk olarak en az 1 sene çıkışını alacağınız iş yerinde çalışmanız gerekir. Örnek vermem gerekir ise 8 yıl başka yerde çalıştınız, 2 yıl diğer bir işletmede çalıştınız, son çalıştığınız yerde ise en az 12 ay yani 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma şartları sadece en son aynı iş yerinde en az 1 sene çalışmış olması da yeterli değildir. Bunun haricinde tazminat alabilmeniz için aşağıdaki diğer şartları da sağlıyor olmalısınız.

1. 8 Eylül 1999 tarihi öncesi işe sigortası olanlar. (En az 15 yıl çalışma hayatının olmuş olması gerekir. Bu süre zaten geçti, kanunen yazıldığı için yine de yer vermek istedim.)
2. 3600 gün prim doldurulması.

Bu iki şarta sahipseniz en son 1 yıl çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bu şarta sahip olmayanlar ise işveren tarafından işten çıkarılmadığı sürece ne yazık ki yasal olarak kıdem tazminat alamaz.

• Malulen Emeklilik Şartları Nedir? Hangi Hastalıkları Kapsıyor

Ama bir çok kişinin bilmediği bu şart haricinde işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bir hak daha vardır. Bu haktan yararlanabilmesi için ise gerekli şartların yine oluşması gerekir. Bunun içinde işverenin sizin gönül rızanız olmadan eski çalıştığınız yerde çalışma hakkı verilmeden başka yerde çalışmanız için zorlamasıyla doğmaktadır. 4857 sayılı Kanunun 22. maddesinde bu hakla iş yerinizden ihbar alamazsanız da kıdem tazminatını alabilme hakkınız doğmaktadır.

Kendi İşini Bırakan Nasıl Kıdem Tazminatı Başvurusunda Bulunabilir?

Kendi işini bırakan nasıl kıdem tazminatı alabilir? Bunun başvurusunu nereye ve nasıl yapabilirsiniz. Şimdi gelelim bunu anlatmaya. Ama, yine hatırlatırım ki! Kendi isteğinizle ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeniz için 1 gün dahi olsa 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde sigorta priminiz yatmış olması gerekir. Bu prim ödemesine staj halen girmediğini de bilmenizi isterim. En çok çalıştığınız iş yerinde 12 ay da çalıştıysanız, 3600 gün prim süresine de sahip olmanız da kendi isteğinizle işi bırakın kıdem tazminat alma başvurusunu şu şekilde yapabilir.

1. İl/İlçedeki SGK binasına şahsen gidiniz.
2. SGK'dan 3600 gün yazısının çıktısını alınız.

Daha sonra almış olduğunuz bu yazıyı son 12 ay çalıştığınız işyerinin personel hizmetler şubesine elden teslim ediniz. Daha sonra işveren sizin son çalıştığınız süreye göre kıdem tazminatınızı hesaplama yaparak tek bir seferde ödemek kaydıyla işinize son verir.

• 3600 Gün Prim İle Kimler Kaç Yaşında Nasıl Emekli Olabilir? (Şartları Nedir?)

3600 gün prim ödeme ve son 12 ay çalıştığı yerden kıdem tazminatı alarak emekli olmak isteyenlerin yalnız dikkat etmesi gereken bir husus var. Bu husus işini tazminat alarak bırakıp daha sonra herhangi bir yerde çalışanları kapsamamaktadır. Ama, şayet aklınızda ben nede olsa 3600 günü doldurdum, 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde de sigorta primim var, alayım tazminatımı başka bir yerde yine çalışayım diyorsanız bence kıdem tazminatı başvurusu yapmadan önce bir durun! Çünkü; 9'uncu hukuk dairesi 5 Kasım 2020 tarihinde almış olduğu karara göre; 3600 gün prim süresini dolduran, 1 sene son çalıştığı iş yerinden SGK'dan almış olduğu yazı ile işten çıkıp başka bir yerde çalışmaz hükmü vermiştir. Tabi daha sonra işçinin kararı Yargıtay'a taşımasıyla bu alınan bu karar bozulmuştur. Bence hiç bu sürece girmeye gerek yok. Bu nedenle işinizi bırakıp başka bir yerde çalışacaksınız da bunu sessiz sedasız yapın ;)

8, 10, 15 Yıl Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?

8, 10, 15 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi? Aslına bakılırsa 1 yıl dahi çalışan kendi isteğiyle istifa ederse tazminat alabilir. Bunun sağlana bilmesi için ise ilk şartta mutlaka sahip olması gerekir. Bu ise 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde 1 gün dahi olsa sigorta prim ödemenizin yapılmış olmasıdır. Bu tarih veya öncesinde sigorta prim ödemeniz mevcutsa istifa ederek tazminat almak isteyen ikinci aranan şarta sahip olması gerekir. Bu şart da 3600 gün prim gününü tamamlamış olmasıdır. Bunu da sağlıyorsa en son çalıştığı yerden 1 yıl çalışmayla kendi istifa etse dahi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için ise şu yolu izlemesi gerekir.

• Çalışan sigortaya gider.
• 3600 gün çalıştığını gösteren yazısını alır.

Bu yazıyı çalıştığı işyerine teslim eder. Daha sonra çalışmış olduğu süre zarfında almaya hak kazandığı tazminat tutarı hesaplanır. İş çıkışı verilir. Kıdem tazminatı maaş aldığı hesaba yatırılır.

• Emekli Olunca Yüksek Maaş Almanın 8 Önemli Yolları nelerdir? Bağlantımızda detaylar yer almaktadır.

1, 8, 10 yada 15 yıl çalışanların yasalar kapsamında kıdem tazminatı alabilmenizin ilk yolu budur. Diğer yolları ise nedir diyorsanız aşağıdaki yöntemleri deneye bilirsiniz.

Aniden İşten Ayrılma (İstifa Etme) Tazminat Alma Yolu!

Kendi istendiğinizle aniden işten istifa ederek ayrılanların kıdem tazminatını yasal olarak nasıl alacağını yukarıda anlattım. 3600 prim esasına dayılı olarak istifa ederek tazminat alma bu yolu haricinde iki tane daha kıdem tazminatı alabilmeniz için yol bulunmaktadır. Bu yollardan bir tanesini ben kullanarak ihbarım alamadıysam da kıdem tazminatımı çalıştığım fabrikadan alarak işimi bıraktım. Tabi aniden işten ayrılarak kıdem tazminatı alacaklar için anlatacağım bu yolda işletme sendikası ve daha da ziyadesi işletmenin tutumu son derece önemlidir. Aksi halde aniden işten çıkmak için 3600 gün prim haricinde bu bahsi geçen yöntemle kıdem tazminatı alamazsınız. Peki, bu yol nedir?

1. İşverene gerçekten işten çıkmak için çok iyi neden sunun. Ben bacağımdaki rahatsızdan dolayı, performansımın düştüğünü sundum.
2. Bunu da almış olduğum raporla kanıtlayın.
3. İşyeri doktorunuzla da bunu teyit ettirin.
4. Sendikayı da devreye varsa sokun.

Çok büyük olasılıkla işveren sizin ile çalışmak istemediği için uzlaşıp tazminatını vererek sözleşmenizi ''Performans Düşüklüğü'' olarak gösterip feshi edecektir. Bu durumun gerçekleşmemesi durumunda ise işveren ile aranızın biraz açılacağı da aşikardır. Bu şekilde bir durumda ise muhtemelen işveren yerinizi istemediğiniz bir bölüme transfer edebilir. Böyle bir durumda ise 4857 sayılı kanunun 22. maddesin de size tanınan hak ile de tazminat alarak sözleşmenizi feshi gerçekleşebilir.

• İŞKUR'a Gitmeden İnternet'ten İşsizlik Kaydı Nasıl Yapılır?

Yukarıda yer verdiğim olasılıklar haricinde işçi kendi istifasıyla çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı alabilmesi ne yazık ki imkansızdır. Ama yine bazı hallerde işçinin kanunen hukuki yollara başvuru yapması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bunlar:

1. Maaşınız 2 ay yada daha fazla süre tekrarlanmış olarak 15, 20 gün geç ödenmesi durumunda.
2. İş veren sizi bayram ve resmi tatillerde ve bir güne tekabül eden bayram mesailerini size ödemiyorsa.
3. Çalıştığınız işi yapamayacağını gösteren bir doktor raporuna sahipseniz.
4. Sigorta primleriniz yatırılmıyor yada eksik olarak yatırılıyorsa.
5. 270 saatten fazla mesai yaptırılıyorsanız.
6. İşyerinde tacize mahuruz kalıyorsanız.
7. Askerlik için işten ayrılmanız gerekiyorsa.
8. Kadın işçiler resmi nikah kıldıkları tarih itibarı ile 365 gün içinde işten ayrılmak isterse.
9. İşçi yaşamını yetirmesi durumunda 1. derece akrabası tazminatını alabilir.
10. Bulaşıcı bir hastalığınız varsa.
11. İş veren hakaret ve tehditte bulunuyorsa.
12. Haftalık ve yıllık izin haklarınız verilmiyorsa.
13. İş yerinde bir haftadan fazla iş durduysa, size de ücretsiz olarak izin kullandırılıyorsa iş sözleşmenizi tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz.
14. Sözleşmenizde işveren maaşınıza zam yapacağınızı taahhüt etmiş ve yapmadıysa yine sözleşmenizi fesih edebilirsiniz ve kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
15. Çalıştığınız yerde yaptığınız iş diğer çalışanlarla aynı olmasına rağmen siz hariç diğer çalışanlara zam yapılırsa.
16. Asgari ücret altın ücret ödenen, keyfi olarak kesinti uygulanan işçi kıdem tazminatı almak için hukuki yola başvuru yapabilir.
17. İşveren işçiye yada aile üyelerine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yine hukuki olarak tazminat ala yolunuz açılır.